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2019年全市人才工作要点

来源:本站原创  作者:人才办  2019年11月11日  阅:  字体:

2019年全市人才工作的总体要求是,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,牢固确立人才引领发展的战略地位,认真落实全省人才工作会议精神和市委四届八次全会精神,坚持党管人才原则,践行新发展理念,坚持需求导向,遵循人才成长规律,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断壮大各领域人才队伍,更好激发人才创新创造活力,为加快实现“八个走前列”目标、建设省域副中心城市提供坚强的人才保障和智力支持。

一、提高政治站位,加强顶层设计和宏观指导

1、完善人才工作政策体系。以贯彻落实省委、省政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》为重点,推进人才工作制度建设和政策创新。制定出台《酒泉市关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《酒泉市柔性引进人才工作办法》《贯彻落实<关于分类推进人才评价机制改革的指导意见>实施方案》,修订《酒泉市急需紧缺澳门游戏引进办法》,认真落实《酒泉市关于激发人才创造活力的若干激励政策》,着力构建更加积极、更加开放、更加有效的人才引进、培养、评价、激励、保障政策体系。(责任单位:市委组织部、市人社局)

2、召开全市人才工作会议。召开全市人才工作会议,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,全面贯彻全省人才工作会议精神,表彰一批优秀人才、优秀人才工作者和人才工作先进单位,总结交流经验,分析当前面临形势,安排部署今后一段时间全市人才工作。(责任单位:市委组织部、市直各行业系统主管部门、各县市区)

3、深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,在全市广大知识分子中深入宣传爱国奋斗精神,把“航天精神”“铁人精神”等融入到弘扬爱国奋斗精神之中,开展形式多样的交流研讨、主题宣传活动,选树一批先进典型在各类媒体广泛宣传。开展高层次专家国情研修活动,抓好理想信念教育和国情省情市情教育,增强政治认同和向心力,使知识分子和各类专家人才与党同心同德、同向同行。(责任单位:市委组织部、市委宣传部、各县市区)

4、深入实施人才强市工程。持续推进以“1+N”人才实训平台能力提升、十大人才项目区域带动、百名领军人才创新攻关、千名科技特派员服务基层、万名人才牵引发展为主要内容的“个十百千万”人才强市工程。培育一批市级重点人才培训基地,实施10个以上省、市重点人才项目,加强领军人才开发使用,重点培养推荐一批省级领军人才,继续壮大“科技特派员”队伍,打造一批品牌示范基地。在“澳门游戏”入库优秀人才10000名以上,打造优质服务平台。(责任单位:市委组织部、市人社局、市科技局、领军人才所在单位、有关科研单位、各县市区

5、深化人才发展体制机制改革。推进“放管服”改革,注重发挥用人单位主体作用,在人才引进上充分尊重用人单位自主权,加快推进人才分类评价改革,落实《全省县以上基层单位高级职称单独分组单独评审的指导意见》。畅通人才流动渠道,促进人才向艰苦边远地区和一线流动。(责任单位:市委组织部、市人社局、各县市区

二、突出精准灵活,积极创新人才引进工作

6、精准引进急需紧缺人才。紧紧围绕决打赢三大攻坚战、乡村振兴、“八个走前列”等重大部署和发展目标,精准聚焦循环农业、清洁能源、文化旅游、装备制造等优势产业,以及通道物流、军民融合、清洁生产、节能环保、生物制药、数据信息等基础较好和成长型产业,在全市开展急需紧缺人才需求调查,精准引进一批能够突破发展瓶颈、解决关键技术难题、带动重点产业发展的高精尖人才。依托清华大学深圳研究生院等国内重点院校挂牌成立一批引才工作联络站,建立高校大学生社会实践联络站,搭建人才引进对接平台,开展日常引才服务工作。(责任单位:市委组织部、市人社局)

7、着力补齐柔性引才短板。坚持“不求所有、但求所用”,围绕全市支柱产业、战略性新兴产业和经济社会发展需要,通过顾问指导、兼职服务、项目合作等方式,柔性引进“两院”院士、国家“万人计划”等“高精尖缺”人才(团队)。充分发挥现有科技挂职人才的桥梁纽带作用,与相关机构成立人才战略联盟,通过定期有偿服务、网络在线咨询、远程技术指导等方式开展智力服务,解决好高端人才不足的问题。建立柔性引进人才信息库,落实柔性引才待遇保障,给予10—20万元的扶持经费,为引进人才(团队)提供良好的工作生活环境。(责任单位:市委组织部、市工信局、市农业农村局、市科技局、市国资委、市科协,相关职能部门)

8、积极鼓励用人单位自主引才。指导职业院校、科研院所、医疗机构和重点龙头企业等用人主体,发挥现有重点科技研发中心、院士工作站、重点实验室、众创空间及国家级科技园区的聚才效应,采取“以才引才”“领军人才+团队”“人才+项目+资本”等模式,吸引各类澳门游戏参与重大项目和技术交流合作,推进引才工作平台化、机制化、长效化。对引才成效突出的用人单位以项目资金等形式给予奖励。(责任单位:市委组织部、市教育局、市卫健委、市农业农村局、市科技局、酒泉经开区管委会)

9、精心组织实施公开招聘。根据各县(市、区)、各部门单位用人需求,制定高校毕业生招聘计划,精心组织实施校园招聘会、公开招聘等活动,签约引进教育、卫生、农牧、工程技术、经济管理等专业人才500名。发挥好人力资源市场作用,实施“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等各类人才招聘活动,选拔1000名以上高校毕业生到企业见习就业。(责任单位:市人社局、市教育局、市卫健委、市农业农村局、酒泉经开区管委会)

三、聚焦服务发展,着力加强各领域人才培养

10、加强拔尖领军人才培养。组织市级领军人才参与国家、省级重点人才计划、人才工程评选,优先推荐年度考核和聘期考核优秀的领军人才申报评选国家“万人计划”、享受国务院特殊津贴专家、甘肃省领军人才等,为领军人才拓宽发展通道。强化领军人才储备培育,在全市各行业各领域筛选储备500名中青年骨干人才,扩充领军人才后备力量,为高质量发展积蓄人才后劲。(责任单位:市委组织部、市人社局、领军人才行业主管部门)

11、加强绿色生态产业人才培养。结合酒泉发展实际,分领域、分层次重点选拔培养一批能跟踪国内外科技前沿、具有较强科研创新能力、能够引领绿色生态学科领域产业创新发展的学术技术带头人;选拔培养一批具有较高学术技术造诣、能支撑省级、市级学科建设、产业发展和科技创新的学术技术带头人。加强绿色生态发展产业人才专项服务,通过聘请专家、柔性引进、定向培养等方式,在全市组建绿色生态产业发展人才智库,为全市绿色生态产业发展提供产业咨询、人才培育、智囊服务。在全市党政人才中培养一批懂生态、懂产业的专业型领导干部。(责任单位:市委组织部、市农业农村局、市能源局、市文体广电和旅游局、市工信局、市商务局、市委军民融合发展委办公室、市生态环境局、市卫健委、市市场监督管理局、市大数据管理局、酒泉经开区管委会)

12、加强企业经营管理人才培养。立足当前酒泉发展的重要战略机遇,以培育国内、省内行业领军企业为目标,引导在酒国有企业、大型民营企业和特色中小企业负责人进一步解放思想、开放创新,突出抓好战略思维、资本运作、风险防控、国际视野和自主创新能力培养,着力建设一支“对党忠诚、勇于担当、治企有为、兴企有方、扎根酒泉、创新发展”的企业家人才队伍。以培育“专、精、特、新”龙头企业为目标,大力培养一批专业能力精湛、管理经验丰富、富有创新精神、具有一定影响力的本土经营管理人才,着力加快推动传统企业管理升级。(责任单位:市人社局、领军人才行业主管部门)

13、加强农业农村人才培养。深入实施乡村振兴战略人才支撑行动,年内培育以新型农业经营主体领办人、骨干农民等新型职业农民为主体的乡村振兴实用人才5000人以上。支持和鼓励各类人才向艰苦边远乡村和基层一线集聚流动,引导企事业单位专业技术人才、科技人才、经营管理人才深入村组一线开展技术指导和创业服务。突出示范引领,年内每个县(市、区)选拔10-30名作用发挥好、影响力大、群众认可度高的乡土拔尖人才,激励乡土人才施展才华、做出贡献。(责任单位:市农业农村局、各县市区)

14、加强高技能人才培养。着眼强化工业战略支撑,大力弘扬“铁人精神”,在全市范围内着重培养一批在行业领域内具有顶尖技艺的企业首席技师、特级技师、高技能中青年骨干人才和具有较高文化艺术水准、经济开发价值、鲜明民族风格、非物质文化遗产等领域的能工巧匠,多层次、分梯队建立高技能人才队伍,年内在全市范围内评选10-20名“酒泉工匠”,给予表彰奖励。充分发挥企业培养技能型人才优势,引导企业特别是非公企业参与兴办职业教育。(责任单位:市总工会、市人社局、市工信局、市文体广电和旅游局、市住建局、酒泉经开区管委会)

15、加强创新型人才培养。坚定实施创新驱动发展战略,支持各行业各领域优秀人才创新创业。加快推进基础服务功能体系建设和各类孵化器、众创空间、双创基地等平台载体建设,积极搭建公共服务、孵化服务等创新创业平台。鼓励职业院校依托特色优势学科开设创新创业专业培训。强化交流宣传,在市内或相关驻外机构组织举办澳门游戏交流、项目对接、创新培训活动,吸引集聚各类创新要素,推动各类人才创新创造活力竞相迸发。(责任单位:市委组织部、市科技局、市人社局、市教育局、市商务局、酒泉经开区管委会)

四、加大扶持力度,持续激发人才活力动能

16、构筑人才发展“高端平台”。加大对现有院士工作站、省级重点实验室、工程研究中心等新型人才培养基地扶持力度,充分发挥人才培养开发、引领示范、科研攻关作用,在戈壁农业、新能源产业方面新建若干重点实验室,在市农科院成立“戈壁生态农业研究院”,建立院士工作站。持续加大市级人才基地建设力度,鼓励科研机构、高校和企业联合建立公共实验室、名师工作室等,挂牌命名一批市级重点人才培训基地。加强社会化人才服务平台建设,以政府购买服务方式,引导第三方专业机构有序参与和承接人才信息收集、人才课题调研、人才项目评审等人才服务工作。(责任单位:市科技局、市农业农村局、市教育局、市民政局、市科协、酒泉经开区管委会)

17、推进重点人才项目实施。积极组织各领域优秀人才(团队)申报、参与、负责国家、省级重点人才项目、陇原青年创新创业人才(团队)项目,争取省级人才经费,继续扶持10个以上市级重点人才项目,推动人才在科技成果转换、带头创新攻关、助推产业发展中练兵成才。加强重点人才项目的跟踪管理,对实施成效好、发展前景好的项目持续进行扶持。(责任单位:市委组织部、市直相关部门、各县市区)

18、落实优秀人才激励机制。全面贯彻《酒泉市激发人才创造活力的若干激励政策》,落实好高级职称专业技术人才补助、科技成果转化、科技特派员评优奖励、“酒泉工匠”评选奖励、乡土拔尖人才、柔性引才奖励等扶持政策。盘活用好人才发展专项资金,探索建立“先扶持、后补贴”的资金支持制度,加大对澳门游戏科研创业项目资金扶持力度,对澳门游戏牵头或参与的重点人才项目优先给予支持。(责任单位:市委组织部、市人社局、市科技局、市总工会、市直各行业主管部门,各县市区)

19、加大民族地区人才支持力度。实施民族县、移民乡人才支持计划,鼓励引导优秀人才向民族地区流动,指导落实教育、卫生系统“民族县人才培养行动”,通过对口支援、双向培养、学科共建、远程服务、送培进校(院)等多种形式,帮助民族县加快人才培养步伐,解决教育、卫生等基础领域人才匮乏的问题。(责任单位:市委组织部、市教育局、市农业农村局、市卫健委、肃北县、阿克塞县)

五、强化服务保障,增强人才归属感

20、加强人才政治引领吸纳。坚持党管人才原则,认真落实党委联系服务专家制度,加大力度推选社会责任感强、影响力大的优秀人才担任人大代表、政协委员,切实落实好人才的政治待遇。按照干部选拔任用规定和事业单位领导人员管理办法,加大在各类专业人才中选拔领导人员的力度。做好对综合素质好、发展潜力大的青年人才的培养锻炼,重视在中青年人才中发展党员工作,引导更多优秀青年积极向党组织靠拢,不断增强各类人才的荣誉感、归属感。(市委组织部、各县市区)

21、健全落实人才亲情关怀机制。认真落实《酒泉市领导干部联系澳门游戏工作办法(试行)》,层层建立领导干部联系服务人才机制,通过座谈交流、走访慰问、信函电话等方式,加强沟通联系,经常性了解工作生活情况,听取意见建议,积极协调解决难题,为人才心无旁骛钻研业务、干事创业创造良好的环境。落实好“三必访”“四必帮”制度,体现对人才的人文关怀。(市委组织部、市人社局、市直各行业主管部门、各县市区)

22、强化人才服务保障。完善人才贡献表彰奖励政策,建立健全以政府奖励为导向、以用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。优化人才政策环境,探索创新人才考核评价、职务晋升、作用发挥等长效机制。认真做好省市领军人才、科技特派员、扶贫挂职干部和外来挂职干部、省委组织部选调生的协调服务、日常管理、培训教育、待遇落实等工作,搭建交流平台,定期开展座谈交流、市情观摩、调研等活动,促进各类人才作用发挥。(市委组织部、市人社局、市直各行业主管部门、各县市区)

六、健全工作机制,提高党管人才工作水平

23、健全人才工作议事制度。结合机构改革,对市委人才工作领导小组成员单位及组成人员进行优化调整,完善工作规则,提高议事效率。注重发挥成员单位的职能作用,重要事宜及时申请召开专题领导小组会议进行研究,强化对领导小组会议决策部署的贯彻落实。(市委组织部、市人社局、市委人才工作领导小组成员单位、各县市区

24、落实人才工作重大事项报告制度。由各县(市、区)、各行业领域人才主管部门分级建立人才重大事项报告体系,对县域或行业领域内的重要引才工作、重大人才活动、人才获得的重要奖励、取得的重要科研成果,以及人才群体性流失、澳门游戏岗位变化、重大变故等,要及时向市委人才办报告,由市委人才办备案或汇报市委人才工作领导小组统筹解决。(市委组织部、市人社局、市直各行业主管部门、各县市区

25、建立人才工作宣传报道制度。依托酒泉电视台、酒泉日报等市级媒体单位,充分利用微信、抖音等新媒体平台,组织开展主题突出、形式多样的人才工作宣传活动。加强对酒泉独特的人文地理环境和人才政策优势等方面的宣传,进一步提升人才吸引力。加强对优秀人才的宣传,不断增强人才的认同感和荣誉感,在全市着力营造识才爱才敬才用才容才聚才的良好风尚和浓厚氛围。市委组织部、市委宣传部、市文体广电和旅游局、各县市区


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