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酒泉市急需紧缺澳门游戏引进管理办法(修订)

来源:本站原创  作者:人才办  2019年11月11日  阅:  字体:

第一章    

 

第一条  为深入实施人才强市战略,进一步增强人才引进工作的针对性和实效性,吸引集聚更多优秀人才来酒泉创新创业,为全市经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持,特制定本办法。

第二条  本办法适用于市属事企业单位人才引进工作(以下简称引进人才)。

第三条  坚持党管人才原则;任人唯贤、德才兼备原则;公开、平等、竞争、择优和业内认可、社会认同原则;经济社会发展需要原则。

第四条  引进人才工作在市委、市政府领导下,由市委人才工作领导小组负责,市委组织部牵头,会同市人社局与用人单位共同组织实施。

 

第二章  引进人才范围、条件及程序

 

第五条  本办法所指引进人才为:

(一)在企业管理、通道物流、财政金融、投资融资、资本运作、市场营销、工程管理等行业领域,具有先进管理理念、实际工作经验、业绩突出的经营管理型人才;

(二)在农产品加工、数据信息、清洁能源、新材料、装备制造、清洁生产、节能环保、生物医药、军民融合等领域,能进行科研成果转化、能带来发展项目、能投资创办领办企业的创新创业型人才;

(三)在现代农业、交通水利、城市规划治理、生态工业、“双创”示范、“互联网+”、生态保护、教育事业、医疗卫生、文化旅游等领域有较高造诣或建树的专家型人才;

(四)在生产、服务等一线岗位工作并熟练掌握操作技能和核心技术,能够突破关键技术、解决重大技术难题的技能型人才;

(五)全市经济社会发展急需的其他人才。

第六条  引进人才应具备的基本条件:热爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法,具有良好的职业道德、个人修养和强烈的事业心、责任感,具备岗位所需的学历、专业及技能条件,在所属行业和领域能够发挥骨干引领作用、创造显著经济效益和社会效益;身体健康。同时符合下列条件之一:

(一)高级职称人才。具有副高级及以上专业技术职务(不含市内交流调动人员),且在专业领域具有较高造诣或较强引领带动能力。

(二)急需紧缺专业技术人才。博士研究生、急需紧缺专业硕士研究生或急需紧缺专业全日制本科生。

(三)高技能人才。在加工制造等领域具有一定的工作经验和专业特长的高级技师或紧缺岗位技师,其专业符合本市工业发展需求。

(四)经营管理人才。担任过大中型企业中高级管理职务(大中型企业标准具体参照2011年国家相关部委《关于印发中小企业划型标准规定的通知》相关规定划分)

(五)科技研发人才。在省级以上重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室从事过学术研究并取得科研成果

(六)创新创业人才。个人拥有自主知识产权、发明专利等可转化的科研项目成果,形成新的经济增长点或取得较大经济社会效益

(七)其他条件。

具体引进岗位和资格条件以发布的公告为准。

第七条  原则上引进人才每年集中进行一次,主要按照以下程序进行:

(一)确定岗位。市委组织部负责整理汇总引进急需紧缺澳门游戏需求,会同市人社局制定引才工作方案,提出引才小组建议名单。引进岗位条件、引才工作方案及引才小组建议名单经市委人才工作领导小组同意后正式确定。在岗位条件审核环节要充分尊重用人单位的意见,充分考虑所需岗位专业毕业生就业紧缺程度。

(二)发布公告。以市委、市政府或市委组织部、市人社局名义发布引进人才公告,公布引进人才的岗位、资格条件、程序办法和薪酬待遇等。

(三)组织报名。采取个人自愿报名或洽谈的方式进行。必要时可到人才比较集中的城市或院校进行专场推介、组织现场报名或洽谈。报名时本人填写《酒泉市引进澳门游戏报名登记表》,并提供毕业证和学位证(应届毕业生提供学历学位证明)、身份证和岗位需求的其他证明材料。

(四)资格审查。对报名人员的资格条件及相关情况进行初审,根据引进岗位和条件确定初选人员,引进人才的任一环节发现引进对象有弄虚作假等不符合引进资格的情况,立即取消录用资格。

(五)人选确定。引才工作小组对初选人员进行考试考核、政审体检,合格人选经市委人才工作领导小组审核通过,向社会公示无异议后,确定为引进对象,由市人社局负责按相关规定办理聘用手续。对特别紧缺或特别优秀的人才,充分尊重用人单位意见,按照人岗相适原则可采取特事特办的方式,现场考察面试、签订三方协议。

第八条  非公企业引进人才,在确定岗位、考核环节充分尊重企业用人自主权。

第九条  用人单位主管部门提出申请,报市委组织部、市人社局审核,经市委、市政府同意后也可进行专项引才,引进人才的岗位设定、资格条件、薪酬待遇按需确定。

第十条  在省外人才集聚城市或发达地区,依托酒泉驻外办事机构、酒泉商会、高等院校、科研院所等组织机构建立酒泉市引才工作联络站,搭建人才引进对接平台,开展日常引才服务工作。

 

第三章  政策待遇

 

第十一条 按照“谁用人、谁负担、谁受益”和政府补助相结合的原则,因地制宜,鼓励各类用人单位积极创造条件,为引进人才提供各项待遇。

第十二条 引进到市属国有事企业单位的急需紧缺澳门游戏,享受以下政策待遇: 

(一)薪酬待遇。按照同类市属国有事企业单位在岗工作人员确定。

(二)职称评定。引进到事企业单位的急需紧缺人才试用期满后,经考核表现优秀的可优先评定职称。博士研究生工作满两年(含试用期)可考核评定为副高级职称,硕士研究生工作满三年(含试用期)后可考核评定为中级职称,并兑现工资待遇。

(三)住房保障。引进人才由政府提供人才公寓、保障性住房或周转房,5年之内免费入住,5年之后按保障性住房相关规定收取租金,因辞职或调离等原因离开本市的,公寓住房予以收回。在人才公寓等周转房紧张的情况下,也可为引进人才发放租房补贴,每人每月800元,最长补助5年。

对引进的副高级及以上职称或博士研究生学历的急需紧缺人才,在本地购房的,给予购房补助,具体补助面积为:全日制博士和副高级职称人才补助80、正高级职称人才补助100,每平方米的补助标准按相关部门和机构评估的市场均价计算,购房面积超出补助面积的部分自行承担。在酒泉市辖区服务满八年的,由本人提出申请,经市委人才工作领导小组审核后,房屋产权归个人所有。服务不满八年的,退还部分购房补助,具体计算方法为:应退补助=购房补助-(购房补助/8×实际服务年限)。

(四)生活补贴。引进人才试用期考核合格和年度考核称职的,5年内由政府财政发放生活补贴,其中:正高级专业技术人员和博士研究生每年10000元,副高级专业技术人员和急需紧缺专业硕士研究生每年6000元。每工作满一年发放一次,于考核完毕两个月之内发放,发放对象经市委人才工作领导小组(或委托市委组织部)审定后,由市财政局向主管部门拨款,并由主管部门向其发放。

(五)项目扶持。支持引进人才兼职参加科学研究、技术开发与成果推广,或在基层设立科研工作站,进行科研成果转化,并享受有关扶持政策,人才项目优先支持引进的澳门游戏。

(六)培养锻炼。市委组织部可根据人才专业专长安排引进人才到市内相关事企业单位实践锻炼,实践锻炼期间引进人才原单位一切待遇不变。

(七)选拔使用。引进人才试用期满后,经考核表现优秀的博士研究生可推荐担任正科级职务或相应职务层次的领导职务,硕士研究生可推荐担任副科级职务或相应职务层次的领导职务,对符合公务员调任规定的可调任到相应的党政机关岗位工作。对具备事业单位领导人员任职资格、工作出色的引进人才,按照《甘肃省市(州)级以下事业单位领导人员管理办法(试行)》及时选拔担任事业单位领导人员。

对已在酒泉市工作,符合本办法引进条件的,经申报认定,可同等享受以上政策待遇。个人及配偶已经购房的,不再享受住房保障政策。

第十三条  对市上集中全职引进到非公企业,且与企业签订3年以上工作协议的人才,可享受以下政策待遇:

(一)薪酬不低于企业同类人员水平,也可由企业根据引进人才能力业绩与引进人才协商确定。

(二)对企业引进的副高级职称和高级技师人才发放3万元安家费,正高级职称和博士研究生学历人才发放5万元安家费,分三年发放完毕。

(三)工作业绩突出的,可破格评审专业技术职称。

(四)符合《酒泉市落实支持科技创新若干政策实施方案》的人才和团队,享受相应政策。

(五)鼓励企业以期权、股权等中长期激励方式吸引和留住人才。

对非公企业和具有一定规模的社会组织自主引进的同类人才,工作满一年后,经企业申报、主管部门审核推荐,市委人才工作领导小组审定,也可享受上述政策待遇。

第十四条  引进人才可优先推荐参加酒泉市领军人才选拔,选拔为领军人才后,生活补助等优惠政策不重复享受;对取得重大科技成果或有重大贡献的引进人才可优先推荐评选甘肃省领军人才、甘肃省优秀专家等。

第十五条  引进人才配偶要求到本市工作的,上年度考核为称职(合格)以上等次的,按照原工作单位性质予以对口接收安置。引进人才子女根据居住地就近入学就读。

 

第四章  考核管理

 

第十六条  国有事企业单位引进人才应至少在本市服务满5年,即享受政策的有效管理期为5年,引进到非公企业的人才应至少签订3年的合同,在本市服务满3年。未达到最低服务年限辞职或调离的,享受的所有待遇自动终止。

第十七条 引进人才日常管理由用人单位和主管部门负责,考核由市委组织部牵头负责,具体由市人社局会同主管部门负责进行。

考核分试用期考核、年度考核,试用期考核结果分合格和不合格,年度考核结果分优秀、合格、基本合格和不合格,工作第一年试用期考核和年度考核合并进行。主要采取述职、测评、实地调查、广泛征求意见等方式,对引进人才德能表现、创新成果、业绩贡献、作用发挥等工作实绩进行考核。

引进人才试用期满考核合格的纳入引进人才序列管理,考核不合格的,终止聘用合同,取消享受引才政策资格。年度考核在合格及以上等次的享受相应待遇。考核为基本合格的,取消当年补贴发放,考核不合格的取消享受引进人才政策待遇资格。

第十八条  对有下列情形之一者,不再享受引进人才有关待遇:

(一)用人单位提出不再聘任或聘用的;

(二)年度考核不合格或连续两年考核为基本合格的;

(三)学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的;

(四)受到刑事处罚的;

(五)其他不宜再享受引进人才有关待遇的情形。

第十九条  按照“一站式”服务要求,市委组织部、市人社局负责协调解决引进人才配偶就业安置、住房保障、落户、子女就学等问题,市直相关部门配合。

 

第五章    

 

第二十条  本办法由市委组织部、市人社局负责解释。

    第二十一条 本办法自印发之日起施行。2017年4月26日市委人才工作领导小组印发的《酒泉市澳门游戏引进管理办法(试行)》同时废止。


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